Pomáháme leaderům budovat #peoplefirst firmy.

Spojujeme to nejlepší z psychologie práce, datové vědy a technologií v platformu, která mění jak pracujete s lidským potenciálem.
People-first companies using Behavera

Behavera pomáhá řešit aktuální HR výzvy

"Proc Lide Utikaji" Potencial
Proč vám lidé utíkají?
Zjistěte, jestli jsou vaši lidé nespokojení, něco jim chybí nebo přemýšlí o odchodu dřív než dají výpověď.
Manazerske kompetence Integrita
Zapadne k vám kandidát do firemní kultury?
Otestujte si, jaké prostředí by kandidáti preferovali a jestli by k vám zapadli.
Mira nespokojenosti
Jaký je well-being zaměstnanců?
Získejte zpětnou vazbu na to, co ve firmě vylepšit, aby byl váš tým angažovanější.

Jak Behavera funguje?

Simulacni hra Behavera The Office Day

krok 1

Assessmenty jako simulační hra

Konečně assessmenty, které budou kandidáty i zaměstnance bavit. Zapomeňte na nudné testy, simulační hry jsou jako virtuální den v práci.

krok 2

Odhalte skutečný potenciál lidí

Behavera vyhodnocuje pracovní chování a vypracovává srozumitelná doporučení. Nemusíte být psycholog ani data analytik, Behavera vše vyhodnotí za vás.

“Proč pracovní chování? Tak jako si nejdříve poslechnete hudebníka, než ho najmete, Behavera vám pomůže naladit se na kandidátův potenciál.”
Mgr. Ing. Jan Kuba -  Co-founder Behavery

krok 3

Srozumitelná doporučení na základě dat

Behavera data vyhodnotí a získáte praktická doporučení, jak s nimi naložit.

Bez drahých konzultantů nebo zdlouhavých školení. 

S čím vším dovede Behavera pomoct

  • Udržení zaměstnanců
  • Kvalifikace kandidátů
  • Rozvoj zaměstnanců na míru
  • Hodnotový soulad týmů a kandidátů
  • Závislost manažerských
    kompetencií na kvalitě KPIs
  • Talentová akademie
  • Audit firemní kultury
    a odhalení nedostatků
  • Restrukturalizace týmů
  • Zapojení zaměstnanců
  • Odhalení mezer v dovednostech
  • Porovnání manažerských týmů napříč regiony
  • Manažerská akademie

Kdo lépe pracuje s lidským potenciálem díky Behaveře?

Recruiteři /
Head Hunteři
People-first lídři
a manažeři
CEO a C-level
HR profesinálové

Co o Behaveře říkají
people-first lídři

Díky nástroji Culture Fit v Behaveře jsme byli schopni lépe vyhodnotit fungování společnosti a změnit vývoj firemní kultury směrem, který jsme si vytyčili – a to měřitelně.
To je výsledek k nezaplacení.
Nina Juríková - HR konzultant, Poštová banka / 365.bank
Určitě budeme Behaveru používat dlouhodobě. Dobře tak uvidíme, jaký typ lidí – co do kompetencí – převážně přijímáme. Snáz pak vytipujeme, jaké kombinace kompetencí naši manažeři preferují a dokážeme vysledovat také to, jak jsou přijatí lidé dlouhodobě úspěšní.
Eva Krausová -  HR 2.0, Rockaway
Výstupy boli dosiahnuté zábavnou formou, bez nutnosti ich stresovať dlhými asessment centrami, kde by sa museli častokrát vnútene pozicionovať do nekomfortných rolí. Niektorí sú vo firme už viac rokov, a preto ocenili takúto inovatívnu formu.
Radoslav Volný - Head of Online Transformation, O2 Slovakia

Pomáháme budovat firmy, kde lidé chtějí pracovat.

Poznejte potenciál a potřeby lidí pomocí simulačních her. Nastartujte svou #peoplefirst strategii s Behaverou.

Začněte teď