Behavera - Vybudujte firmu, kde lidé chtějí pracovat.

Spustili jsme beta verzi Behavera Well-being Index

Pomáháme leaderům budovat #peoplefirst firmy

Spojujeme to nejlepší z psychologie práce, datové vědy a technologií v platformu, která mění, jak pracujete s lidským potenciálem.

Chci vyzkoušet

20+ people-first firem už používá Behaveru

Behavera pomáhá řešit aktuální HR výzvy

Proč vám lidé utíkají?

Zjistěte, jestli jsou vaši lidé nespokojení, něco jim chybí nebo přemýšlí o odchodu dřív než dají výpověď.

Zapadne k vám kandidát do firemní kultury?

Otestujte si, jaké prostředí by kandidáti preferovali a jestli by k vám zapadli.

Jaký je well-being zaměstnanců?

Získejte zpětnou vazbu na to, co ve firmě vylepšit, aby byl váš tým angažovanější.

Jak Behavera funguje?

krok 1

Assessmenty jako simulační hra

Echo, Culture Fit, The Game Changer, The Office Day, to jsou naše online assessmenty.

Zapomeňte na nudné testy, simulační hry jsou jako virtuální den v práci. Konečně assessmenty, které budou kandidáty i zaměstnance bavit. NPS našich asessementů je 63.

Zjistěte více

krok 2

Odhalte skutečný potenciál lidí

Behavera vyhodnocuje pracovní chování a vypracovává srozumitelná doporučení. Nemusíte být psycholog ani data analytik, Behavera vše za pár minut vyhodnotí za vás.

‍“Proč pracovní chování? Tak jako si nejdříve poslechnete hudebníka, než ho najmete, Behavera vám pomůže naladit se na kandidátův potenciál.”

Mgr. Ing. Jan Kuba - Co-founder Behavery

Zjistěte více

krok 3

Srozumitelná doporučení na základě dat

Behavera data vyhodnotí. Vy jako manažer nebo HR profesionál získáte přístup do moderního dashboardu a v něm praktická doporučení. V čem vaše lidi rozvíjet, jak je motivovat, kde je nebrzdit.

Bez drahých konzultantů nebo zdlouhavých školení.

Zjistěte více

S čím vším dovede Behavera pomoct

Udržení zaměstnanců
Kvalifikace kandidátů
Rozvoj zaměstnanců na míru
Hodnotový soulad týmů a kandidátů

Závislost manažerských
kompetencií na kvalitě KPIs
Talentová akademie
Audit firemní kultury
a odhalení nedostatků

Restrukturalizace týmů
Zapojení zaměstnanců
Odhalení mezer v dovednostech

Porovnání manažerských týmů napříč regiony
Manažerská akademie

Kdo lépe pracuje s lidským potenciálem díky Behaveře?

Recruiteři a
Head Hunteři

People-first leadeři
a manažeři

CEO a C-level

HR profesinálové

Co o Behaveře říkají
people-first leadeři

Díky nástroji Culture Fit v Behaveře jsme byli schopni lépe vyhodnotit fungování společnosti a změnit vývoj firemní kultury směrem, který jsme si vytyčili – a to měřitelně.
To je výsledek k nezaplacení.

Nina Juríková - HR konzultant, Poštová banka / 365.bank

Určitě budeme Behaveru používat dlouhodobě. Dobře tak uvidíme, jaký typ lidí – co do kompetencí – převážně přijímáme. Snáz pak vytipujeme, jaké kombinace kompetencí naši manažeři preferují a dokážeme vysledovat také to, jak jsou přijatí lidé dlouhodobě úspěšní.

Eva Krausová - HR 2.0, Rockaway

Výstupy boli dosiahnuté zábavnou formou, bez nutnosti ich stresovať dlhými asessment centrami, kde by sa museli častokrát vnútene pozicionovať do nekomfortných rolí. Niektorí sú vo firme už viac rokov, a preto ocenili takúto inovatívnu formu.

Radoslav Volný - Head of Online Transformation, O2 Slovakia