Pomáháme leaderům budovat #peoplefirst firmy
Spojujeme to nejlepší z psychologie práce, datové vědy a technologií v platformu, která mění jak pracujete s lidským potenciálem.
20+ people-first firem už používá Behaveru
Behavera pomáhá řešit aktuální HR výzvy
Proč vám lidé utíkají?
Zjistěte, jestli jsou vaši lidé nespokojení, něco jim chybí nebo přemýšlí o odchodu dřív než dají výpověď.
Zapadne k vám kandidát do firemní kultury?
Otestujte si, jaké prostředí by kandidáti preferovali a jestli by k vám zapadli.
Jaký je well-being zaměstnanců?
Získejte zpětnou vazbu na to, co ve firmě vylepšit, aby byl váš tým angažovanější.
Jak Behavera funguje?
krok 1
Assessmenty jako simulační hra
Echo, Culture Fit, The Game Changer, The Office Day, to jsou naše online assessmenty. Konečně assessmenty, které budou kandidáty i zaměstnance bavit. Zapomeňte na nudné testy, simulační hry jsou jako virtuální den v práci.
krok 2
Odhalte skutečný potenciál lidí
Behavera vyhodnocuje pracovní chování a vypracovává srozumitelná doporučení. Nemusíte být psycholog ani data analytik, Behavera vše vyhodnotí za vás.
krok 3
Srozumitelná doporučení na základě dat
Behavera data vyhodnotí a získáte praktická doporučení, jak s nimi naložit.
Bez drahých konzultantů nebo zdlouhavých školení.
S čím vším dovede Behavera pomoct
- Udržení zaměstnanců
- Kvalifikace kandidátů
- Rozvoj zaměstnanců na míru
- Hodnotový soulad týmů a kandidátů
- Závislost manažerských
kompetencií na kvalitě KPIs - Talentová akademie
- Audit firemní kultury
a odhalení nedostatků
- Restrukturalizace týmů
- Zapojení zaměstnanců
- Odhalení mezer v dovednostech
- Porovnání manažerských týmů napříč regiony
- Manažerská akademie
Kdo lépe pracuje s lidským potenciálem díky Behaveře?
Recruiteři a
Head Hunteři
Head Hunteři
People-first leadeři
a manažeři
a manažeři
CEO a C-level
HR profesinálové
Co o Behaveře říkají
people-first leadeři
Díky nástroji Culture Fit v Behaveře jsme byli schopni lépe vyhodnotit fungování společnosti a změnit vývoj firemní kultury směrem, který jsme si vytyčili – a to měřitelně.
To je výsledek k nezaplacení.
To je výsledek k nezaplacení.
Určitě budeme Behaveru používat dlouhodobě. Dobře tak uvidíme, jaký typ lidí – co do kompetencí – převážně přijímáme. Snáz pak vytipujeme, jaké kombinace kompetencí naši manažeři preferují a dokážeme vysledovat také to, jak jsou přijatí lidé dlouhodobě úspěšní.
Výstupy boli dosiahnuté zábavnou formou, bez nutnosti ich stresovať dlhými asessment centrami, kde by sa museli častokrát vnútene pozicionovať do nekomfortných rolí. Niektorí sú vo firme už viac rokov, a preto ocenili takúto inovatívnu formu.
Pomáháme budovat firmy, kde lidé touží pracovat.
Poznejte potenciál a potřeby lidí pomocí simulačních her. Nastartujte svou #peoplefirst strategii s Behaverou.
