„Vďaka Behavera sa vieme lepšie pozrieť na fungovanie spoločnosti a meniť kultúru smerom, ktorý sme si vytýčili – a to merateľne.

Coronavirus je nová černá labuť, která ovlivňuje směr vývoje, business modely a procesy. Jak jí šlápnout na krk?

Provést tým procesem transformace je vždy nelehký úkol. Jak se s ním vypořádali v O2?

CV a motivační dopis brání vhodným uchazečům v obsazování vašich otevřených pozic. Dejte jim šanci projevit jejich zájem i dovednosti.

Mezi reakcí na pracovní inzerát a pohovorem uběhne až 25 dní. Víte, jak zdržení zkrátit a co dělat proto, abyste si udrželi uchazečův zájem?

Váš adept na manažera právě dokončil simulaci The Game Changer. Jak správně interpretovat jeho profil? Podívejte se na 2 příklady z praxe.

Žádný profil není pouze jedno číslo, přesto je celkové skóre nepostradatelným indikátorem. Co vám tedy o lidech prozradí skóre 1 až 10?

O spolehlivosti behaviorálních dat s Mgr. Ing. Janem Kubou, I/O psychologem a otcem metody měření pracovních kompetencí v simulačních hrách.

Co znamená zkratka TDC a jak ji chápat? Proč by vaše ATS a TMS neměly zůstat samy? To vše se dozvíte v tomto článku.

Spolupráce s množstvím skvělých recruiterů, talent manažerů i ředitelů nám umožnila vyvinout novou simulační hru. Tentokrát pro manažery.

Pred časom sme zaviedli štandardizované meranie spokojnosti Net Promoter Score (NPS). Ako si stojíme?

Chatboti jsou všude. I vaše babička by doma jednoho potřebovala, aby jí vnuk s mobilem v ruce odpověděl, jak mu ta polívka chutná.

Jak v OKINu dokázali spolehlivě odhalit top-​performing uchazečku, která v benchamarku překonala výsledky všech ostatních uchazečů.

S důvěrou v povolání recruitera je to dokonce tak špatné, že horší jméno už mají jen prodavači aut a politici. Proč tomu tak je?

Jak v Rockaway zkrátili screening o 30 minut na uchazeče a zvýšili počet přijatých lidí o 166 %.