• Michal Zach

[Návod] Celkové skóre: Můžete snít o desítkách, ale najímejte pětky

Žádný profil není pouze jedno číslo. Přesto je celkové skóre nepostradatelným indikátorem, který vám pomůže v rychlejší orientaci. Co vám tedy o lidech prozradí skóre 1 až 10?

10 - jednorožci

Zcela výjimeční jedinci, kterých v populaci najdete méně než 2 %.


9 - top-performeři

4 % populace - jedni z nejlepších, na které můžete reálně narazit. Excelentní úroveň ve většině kompetencí.


8 - profesionálové

Vysoce nadstandardní úroveň kompetencí, kterou často doprovázejí bohaté předchozí zkušenosti. Najdete jich v populaci až 9 %.


7 - přirození talenti

Všestranné osobnosti, které se dovedou rychle učit a rozvíjet. 15 % populace.


6 - budoucí hvězdy

Nadprůměrné hodnoty kompetencí u 20 % populace. Mívají 3 a více velmi silných stránek.


5 - stabilní performeři

Reprezentují 20 % zdravého průměru populace. Ve většině kompetencí podávají nadprůměrný výkon a mají skvělý základ pro budoucí růst.


4 - specialisté

Typicky mívají dvě až tři nadprůměrné kompetence, podle kterých je dobré jim vybírat pozici. 15 % populace.


3 a méně - spekulativní profily

Jedinci, kteří nedosáhli vyššího celkového skóre než 3, se vyskytují v zóně, která se vymyká obvyklému výkonu. Ne vždy se nutně jedná o projev podprůměrného potenciálu, avšak toto skóre bývá zpravidla signálem některé z těchto příčin:


Nejčastější příčiny nízkého celkového skóre:

  1. snížená motivace - Účastník nemá dostatečnou motivaci k co nejlepšímu výkonu. Málo se soustředí, odpovědi pouze tipuje nebo dělá volby zcela náhodně.

  2. roztříštěná pozornost - Účastník dělá během simulace i další činnosti, které odvádějí jeho pozornost.

  3. zvýšený stres - Účastník podlehne stresu a nervozitě z testu.

  4. snížená jazyková vybavenost - Účastník dosáhl nízkého skóre, protože plně nerozuměl obsahu simulace (např. neabsolvoval simulaci ve svém rodném jazyce).


Nejčastější příčiny nízkého skóre v některé kompetenci:

  • vyhraněnost - Účastník je výrazně orientovaný na jiné silné stránky.

  • nevyužívání kompetencí - Účastník během své dosavadní praxe kompetence s nízkým skóre nevyužíval (neměl příležitost nebo důvod).

  • nedostatek zkušeností - Účastník má velmi malou nebo žádnou praxi a kompetence s nízkým skóre si ještě nestihl osvojit.

  • nepřítomnost kompetence - Účastník danou kompetenci ve své výbavě zkrátka postrádá.


Správná interpretace profilů je komplexní proces, který zpravidla vyžaduje více kontextu a také schopnost dávání všech naměřených čísel do patřičných souvislostí. Přesto se není čeho bát, nejde o raketovou vědu :-). Příklady pokročilejších interpretací najdete například v článku o datech z manažerské simulace The Game Changer.


Jak správně interpretovat výsledné profily vám také rádi ukážeme během online workshopu, na který se můžete zdarma přihlásit (stačí do předmětu zprávy napsat "Jdu na workshop"). Během 30 minut vás uvedeme do základního interpretačního rámce a zároveň vám pomůžeme s konkrétními profily z vaší praxe.


Více postupů a triků najdete již brzy v dalších návodech.

133 zobrazení

Odebírejte novinky

Behavera: The Talent Platform

  • Facebook - Bílý kruh
  • LinkedIn - Bílý kruh
  • Twitter - Bílý kruh
  • YouTube - Bílý kruh
  • RSS - Bílý kruh

Kontakt

+420 724 256 447
+420 725 807 370
hello@behavera.com
Blanická 16, Praha 2

Česká Republika

Více

Funkce
Blog
Ceník

Kontakt

With ❤ made by Behavera. All rights reserved. 2020