Talent Decision Cloud (TDC): Místo, kam si váš mozek chodí pro důležitá rozhodnutí

Co znamená zkratka TDC a jak ji chápat? Proč by vaše ATS a TMS neměly zůstat samy? To vše se dozvíte v tomto článku.

D jako Decision: Správná rozhodnutí jsou středobodem růstu a rozvoje

Rozhodujeme se neustále a všude. O svých názorech, o správnosti výběru nového mobilního telefonu, o výběru životního partnera či o prioritě úkolů v zahlceném kalendáři a mailové schránce.

Svá rozhodnutí děláme často rychle a v časové tísni. Naše instinkty si s takovou situací dokáží poradit. Jenže nás to vystavuje zvýšenému stresu a rozhodnutí pod takovým tlakem často nebývají správná. Chybí nám totiž možnost, okamžitě si odkudkoli sáhnout pro informace z důvěryhodného zdroje, které potřebujeme.

Nebo opačný problém, na rozhodnutí máme dostatek času. Máme prostor vše promyslet a podívat se na problém z řady úhlů. Můžeme čerpat informace z mnoha zdrojů. Jenže na který se spolehnout? Jak se vyhnout rozhodovací paralýze, kterou přináší nespočet možností a řada protichůdných dat? Jakému zdroji vůbec důvěřovat?

A co teprve když dojde na rozhodování o lidech ve vaší firmě. O tom koho povýšit, přeložit, přijmout či propustit. Taková rozhodnutí vás mohou stát mnoho. Času i peněz. A chyby stojí nejvíc. Jak se jim co nejčastěji vyhnout?

T jako Talent: Objevujte lidský talent v digitální éře

Ano, na obecné rady a snadno dostupné informace je tu samozřejmě Google. S jeho pomocí snadno zjistíte, jaká je obvyklá cena pojištění, dětského kočárku, nebo výměny čelního skla u vašeho auta. Můžete pak s poradcem, prodavačem či člověkem v servisu vést vyrovnanější dialog a “vědět, že vás netahá za nos”. Zkrátka mít větší kontrolu nad situací.

Jenže internetový vyhledávač vám už mnohdy nepomůže s mnohem obtížnějšími a specifičtějšími problémy a situacemi. Tím spíše pokud se týkají práce s lidmi.

Sice vám dokáže předložit tipy na “10 nejčastějších otázek při pohovoru”, nebo “Jak rychle a snadno identifikovat potřeby zaměstnance”, jenže použitelnost těchto rad v praxi začíná po několika přečtených řádcích silně pokulhávat.

Vyhledávač ani žádná sociální síť vám zkrátka nepomůže zjistit, jestli uchazečova kolonka v životopise “týmový hráč s dobrými komunikačními dovednostmi” je jen projevem nedostatku kreativity v psaném textu u jinak schopného kandidáta, nebo zda reprezentuje stav “chtěl bych, aby mě tak okolí vnímalo” i když jde spíše o zamlklého individualistu s analytickým talentem.

K tavokovému účelu už potřebujete úplně jiný druh informací. Takových, které jsou založeny na měření reálného lidského chování - na behaviorálních datech.

Důvěryhodný zdroj totiž dělají data, která nevznikla subjektivním hodnocením, ale objektivním měřením.

C jak Cloud: Spolehlivý zdroj dat dostupný kdykoli a kdekoli

Jistě vám při náboru a rozvoji lidí již nyní nějakým způsobem pomáhá váš Applicant Tracking System (ATS) nebo Talent Management System (TMS). Jenže tam žádnou záložku s naměřenými daty o výkonu při plnění úkolů nebo zprávu o behaviorálně prokázaných kompetencích nenajdete.

A přitom by se vám tyto informace tolik pomohly. Při pohovoru, kdy vám uchazeč sebevědomě přesvědčuje o svých dovednostech, i když máte pocit, že tu něco nehraje. Nebo během školení, kdy si řada zaměstnanců v duchu říká, proč tam sedí zrovna oni, když by mohli dělat něco užitečnějšího.

Talent Decision Cloud bude při práci s lidmi vaším osobním rádcem. Kolegou, se kterým nemusíte dlouze diskutovat a přeci si s ním vždy ověříte své domněnky a dojmy. TDC je studnicí aktuálních a spolehlivých informací, které nemusíte nosit v hlavě, ale máte je kdykoli v kapse.

TDC je analytický nástroj se kterým můžete objektivně identifikovat pracovní kompetence vašich uchazečů a zaměstnanců.

Můžete s ním kvantifikovat talent a snadno hodnotit a srovnávat své lidi podle kritérií, které si sami stanovíte. TDC je unikátní kombinací psychometrického algoritmu a simulační hry, které společně umí efektivně sbírat behaviroální data a poskytnout vám tak jediný objektivní výstup o lidských dovednostech.

TDC je váš osobní dashboard, který vám poskytne potřebné diagnostiky a reporty pro nábor a rozvoj vašich lidí v digitální éře.


Keep a place for chaos in your order to let new ideas come.
Michal Zach, author of the article

Stay tuned

Get the missing piece right into your mailbox. Once a month.