Bibi rozezná lidi, které váš byznys potřebuje

Bibi je vaše osobní digitální recruiterka. Přiláká více zájemců, ověří soft-skills uchazečů a doporučí vám ty nejlepší. Vy už je jen pozvete na pohovor.

Umím v lidech najít talent. Jsem Bibi 

BIBI

Místo narození: Cloud

Bydliště: 185.59.208.137

LinkedIn: Bibi

Stojím na startovní čáře 20. let tohoto století. Pomáhám organizacím vstoupit do nové dekády s těmi správnými lidi.

Chci ulehčit život hlavně startupům a malým a středním firmám. Zkrátka tam, kde HR odmaká nejčastěji 1 člověk. Ať už sám majitel, někdo na půl při jiném úvazku nebo profík z oboru. Vždycky platí, že toho je na jednoho moc.

A já mám přitom tolik místa v Cloudu. Můžu všechny ty starosti s výběrem a rozvojem lidí hladce převzít. Vy se pak můžete věnovat raději lidem, než náročné rutině.

Jak proměním vaše HR ?

Uchazeči objeví váš pracovní inzerát a přijdou na váš kariérní web. Jenže 75 % z nich nikdy nezareaguje. A ti co ano, s vámi snadno ztratí kontakt v dalších krocích.

Co udělám proto, aby to bylo jinak?

S Bibi

První kontakt  + online screening

Bibi chatbot aktivně osloví uchazeče, posbírá data za vás a vybere uchazeče dle vašich kritérií.

Soft skills Assessment

Bibi spustí behaviorální měření a otestuje soft skills uchazeče v simulační hře.

Uchazeč získá zážitek a svůj profil jako odměnu. Vy máte přehled o jeho dovednostech v Talent Decision Cloudu.

Pohovor

Jste kontextovější, víte s kým máte tu čest a snáze vedete rozhovor.

Výběr

Rozhodujete se rychleji a lépe. Máte více informací o každém uchazeči.

Výsledek

Máte podstatně vyšší šanci, že vyberete rychleji vhodného člověka.

Bez Bibi

První kontakt 

Čekáte, zda uchazeč zareaguje na vaši nabídku.

Prostudujete si jeho CV a motivační dopis. Uchazeč čeká na vaši reakci.

Odepíšete uchazeči a čekáte na odpověď.

Klasický screening

Hledáte vhodný termín, kdy si zavoláte.

Napíšete si nebo zavoláte v rámci pre-screeningu.

Pro uchazeče je to klasické výběrko, kterých často zažije souběžně několik.

Pro vás nejistá investice času a lidské práce tam, kde to není nutné.

Pohovor

Pohovor je složitý a musíte se spoléhat na to, co vám o sobě uchazeč řekne.

Výběr

Při rozhodování se musíte spolehnout jen na své zkušenosti a intuici. 

Výsledek

Je to risk a šance, že vás uchazeč dobrovolně nebo nedobrovolně opustí jsou 33 %.

Proč mě mít v týmu?

Zrychlím vaše HR

Od založení účtu po start prvního assessmentu uběhnou 4 minuty.

Za 45 minut pak máme vy i já jasno, jak si váš uchazeč stojí.

Ušetřím vám spoustu času, který nemusíte věnovat repetitivním a nudným činnostem.

Zvýším kvalitu lidí

Umím najít kvalitnější uchazeče.

Dokážu určit, kdo se do vašeho týmu hodí v kontextu svých kvalit a vašich požadavků.

Výrazně zvýším šance, že ten koho vyberete, u vás zůstane.

Snížím vám náklady

Ušetříte za odborníky, drahé testy a složité nástroje.

Identifikace talentů, screening, assessment. Na to vše máte mě.

Najměte mě bez rizika a závazků. Naši spolupráci můžete kdykoli zrušit s garancí vrácení peněz.

Rizika, před kterými vás ochráním

Špatně zvládnutý nebo neefektivní nábor a výběr zaměstnanců přináší firmám celou řadu rizik. Tím největším je tzv. bad hire neboli přijmutí nevhodného uchazeče. 

Bad hire vám způsobí tyto škody:

  • v 36 % má negativní dopad na morálku ostatních lidí ve vašem týmu
  • v 22 % má negativní dopad na vaše zákazníky
  • v 41 % zapříčiní nižší produktivitu práce
  • v 37 % jsou s ním spojeny zbytečné náklady a ztracený čas při hledání nového uchazeče
  • o 40 % navýší náklady a čas spojený s výběrem a zaškolením nového zaměstnance

Pokud proti bad hire nic neuděláte, máte asi 33% šanci, že nastane s každým novým zaměstnancem, kterého přijímáte. Asi v 67 % je důvodem bad hire neznalost nebo neprověření měkkých kompetencí - soft skills. 

Soft-skills přímo ovlivňují to:

  • jak nový zaměstnanec zapadne do vašeho týmu
  • jak kvalitní bude jeho práce
  • jak dlouho vám bude trvat, než najdete správný způsob, jak s uchazečem pracovat
  • jak ho motivovat a udržovat spokojeného

Nevhodný uchazeč buď odejde sám, nebo jej budete muset nechat odejít vy. 

Vyhněte se bad hiru tak, že budete dobře znát toho, koho přijímate!

Plácneme si?

  • 1 hiring chatbot
  • 10 behaviorálních profilů uchazečů na měsíc
  • 1 simulační hra
  • 10 testovaných kompetencí
     
  • 14 dní na vyzkoušení BIBI ZDARMA
  • v češtině, slovenštině a angličtině
  • 30 denní garance vrácení peněz

Po uplynutí 14 denní bezplatného období můžete dále využívat Bibi v rámci předplatného již od 990,- Kč (€ 39) / měsíc.

Stále váháte? Napište nám.

Garance spokojenosti a vrácení peněz
V případě nespokojenosti garantujeme vrácení peněz. Pokud s námi vyberete uchazeče a ten do 6 měsíců odejde, vrátíme vám peníze. Podmínkou je, že jste měli možnost vybírat si alespoň ze dvou uchazečů.

Co je potřeba udělat pro vrácení peněz?
Na emailovou adresu sorry@behavera.com zašlete email, který bude obsahovat sdělení důvodu ukončení spolupráce a ID profilu.

Kdy dostanu své peníze zpět?
Částku vám vrátíme co nejdříve, nejpozději však do 30 dní.

Zneužití garance vrácení peněz
Behavera si vyhrazuje právo odepřít vrácení peněz v případě podezření ze zneužití této garance.

Měsíční předplatné
Cena platí pro firmy s 0-1 HR pracovníkem. Cena bez DPH, při roční platbě.