Simulační hry
Unikátní assessment, silná candidate experience i cenná data pro práci s talenty
Behaviorální assessment
Ani dotazník, ani logická hádanka. Ale tzv. serious game, která měří pracovní chování.
Candidate Experience
Assessment s prvky gamifikace a automatizace. Okamžitá zpětná vazba a dynamický zážitek.
Reporting
& Data
Objektivizované výstupy
v reportech pro jednotlivce
i v číslech pro dlouhodobé řízení.
THE
OFFICE DAY
Assessmentová hra
pro juniory a specialisty
Měří přenositelné kompetence, které lze uplatnit v širokém spektru profesí a rolí - od obchodních, projektových a podpůrných pozic až po specialisty.
Využijete, když:
-
vybíráte nové zaměstnance
-
měníte pracovní náplň zaměstnanců
-
vybíráte vhodné rozvojové programy a aktivity
-
děláte audit a benchmarking kompetencí
-
sestavujete nové týmy
Nahradíte / doplníte jimi:
-
osobnostní testy a dotazníky
-
výkonové testy a dotazníky
-
klasická fyzická assessment centra při recruitmentu
-
assessment centra pro development
Parametry
-
Trvání: 25-60 minut
-
Jazyky: CZ/SK/EN
-
Technické požadavky: laptop/desktop s připojením k internetu, aktuální internetový prohlížeč
Přenositelné kompetence:
Práce s informacemi
Orientace v nových informacích, kontextech a situacích a aplikovat nové věci do praxe.
Řešení problémů
Práce se zdroji, překonávání překážek a dosahování cílů.
Efektivní komunikace
Věcné a vyvážené předávání informace vzhledem k situaci a komunikačním partnerům.
Zákaznická orientace
Míra důležitosti lidí v jednání a schopnost nazírat na problémy z různých úhlů pohledu.
Sebereflexe
Schopnost vyhodnocovat své jednání a vnímat příležitosti
pro zlepšení.
Integrita
Celistvost a stabilita myšlení, komunikace a chování.
Výkonové faktory:
Samostatnost
Míra potřeby externí podpory
a schopnost si o ni zažádat.
Tempo práce
Výkonová metrika v porovnání
s populační normou.
THE GAME CHANGER
Assessmentová a developmentová hra pro manažery a leadery
Zaměřená na behaviorální kompetence v oblasti transformačního leadershipu. Pomůže vám definovat rozvojové plány a najít správné manažery pro konkrétní situace.
Využijete, když:
-
vybíráte nové zaměstnance pro manažerské / leaderské pozice
-
plánujete rozvoj stávajících manažerů
-
hledáte vhodného manažera pro konkrétní tým nebo projekt
Nahradíte / doplníte jimi:
-
osobnostní testy a dotazníky
-
klasická fyzická assessment centra při recruitmentu
-
assessment centra pro development
-
role-playing aktivity
Parametry
-
Trvání: 25-60 minut
-
Jazyky: CZ/SK/EN
-
Technické požadavky: laptop/desktop s připojením k internetu, aktuální internetový prohlížeč
A dalších více než 20 faktorů, které přímo ovlivňují výsledky manažerské práce
Leadership
Kompetence “vůdcovství” a základní předpoklad fungování manažera ve své praxi.
Engagement
Míru zapojení a motivace být členem týmu, být proaktivní a nést zodpovědnost.
Manažerské "řemeslo"
Schopnost pracovat s formální autoritou a nástroji manažerského řemesla.
Efektivita
Schopnosti ve vztahu k dosahování cílů, svých i týmových; prioritizace a plánování.
Team Spirit
Orientace na tým a jeho potřeby a schopnost využívat manažerské nástroje.
Vztahová orientace
Důležitost vztahů a schopnosti manažera je podporovat a rozvíjet.
